ストレスチェックと職場分析を用いて、管理者に研修を実施しました。
３０名ほどの参加で、テーマはメンタルヘルス研修「職場の課題を把握する」です。
平成２７年１２月から導入するべきストレスチェックの法制化の内容が、より一歩踏み込んだ形で展開中です。
調査結果の読み取りは全員が真剣にペンを走らせます。その先のグループワークでは立ちながらの討論となりました。
「職場風土を変える。」「モチベーションの高まるような方法を考える。」そして快適な職場を目指すといった議論がなされました。
私は横で話をかいつまんで聞きながら、充実した議論がなされていることを確認し、まだまだ議論をされたいだろうなと感じながらも
時間が押し迫ったので、話し合いは終了しました。
皆様はまだまだ話し合いたい様子が伺えました。
研修が終了し、明日からポジティブなメンタルヘルス実践活動です。
第二段研修がありますので、次回は皆様や職場の変化が楽しみです。